Entre otras posibilidades, para aquellos documentos tales como nóminas, contratos, finiquitos, registros de jornada, etc, que el trabajador debería tener y que el empleador no le ha entregado es posible requerirlo judicialmente dentro de una reclamación que el trabajador plantee, por tanto esta situación no debe ser motivo de preocupación para el trabajador.

En caso de que el empleador no los aportase entonces los hechos alegados por el trabajador en su reclamación podrían ser tomados como ciertos por el juzgado.

Igualmente el trabajador siempre puede denunciar a la inspección de trabajo este hecho, lo que en la mayoria de las ocasiones deriva en una inspección para la empresa y en consecuencia una posible sanción si la empresa se niega o no justifica los motivos de no entregar al trabajador su documentación.