(NOVEDAD) ¿Qué modificaciones introduce la prorroga de los ertes desde 01-10-20 a 31-01-21?

Tipos de ERTE:


1. Los ERTE vigentes por FM (fuerza mayor) se prorrogan automáticamente hasta el 31-01- 2021 a efectos de prestaciones por desempleo de los trabajadores y suspensión de sus contratos de trabajo, pero NO tendrán más exoneraciones o bonificaciones de seguros sociales a partir del 1 de octubre 2020 salvo que su empresa se encuentre en alguna de estas dos situaciones:


a. Que su empresa pertenezca a alguna de estas actividades:


CNAE

0710 Extracción de minerales de hierro

2051 Fabricación de explosivos

5813 Edición de periódicos

2441 Producción de metales preciosos

7912 Actividades de los operadores turísticos

7911 Actividades de las agencias de viajes

5110 Transporte aéreo de pasajeros

1820 Reproducción de soportes grabados

5122 Transporte espacial

4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles

7735 Alquiler de medios de transporte aéreo

7990 Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos

9004 Gestión de salas de espectáculos

7729 Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico

9002 Actividades auxiliares a las artes escénicas

4741 Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados

3220 Fabricación de instrumentos musicales

3213 Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares

8230 Organización de convenciones y ferias de muestras

7722 Alquiler de cintas de vídeo y discos

5510 Hoteles y alojamientos similares

3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial

1811 Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas

5520 Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia

4939 tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.

5030 Transporte de pasajeros por vías navegables interiores

1812 Otras actividades de impresión y artes gráficas

9001 Artes escénicas

5914 Actividades de exhibición cinematográfica

1393 Fabricación de alfombras y moquetas

8219 Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina

9321 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos

2431 Estirado en frío

5223 Actividades anexas al transporte aéreo

3212 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares

5590 Otros alojamientos

5010 Transporte marítimo de pasajeros

7711 Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros

4932 Transporte por taxi

2670 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico

9601 Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel

9329 Otras actividades recreativas y de entretenimiento


b. que la empresa pertenezca a la cadena de valor de empresas en esos CNAE: que la facturación de su empresa, durante el año 2019, se haya generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con empresas incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 antes indicados. Hacer uso de esta opción requiere de una previa solicitud , a realizar antes del 20 de octubre, de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor a la D.G.trabajo para obtener bien directamente o por silencio positivo una resolución que nos otorgue esa condición.


Si su empresa SI cumpliera alguno de esos 2 supuestos indicados entonces tendrá derechos a estas exoneraciones:


Empresas con menos de 50 trabajadores a 29-02-2020: 85% exoneración cuota patronal hasta fin erte o 31-01-2020 como máximo.

Empresas con 50 o más trabajadores a 29-02-2020: 75% exoneración cuota patronal hasta fin erte o 31-01-2021 como máximo.

Estas exoneraciones está previsto que se apliquen tanto a trabajadores suspendidos como a trabajadores que habiendo sido suspendidos vayan a ser reincorporados a su puesto.


2. Nuevos ERTE FM por impedimento o limitaciones de actividad. (sustituye a los ertes por rebrote del RD 24/2020).


2.1. ERTE FM por impedimento: empresas y entidades de cualquier sector y actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas por autoridades, españolas o extranjeras, a partir del 1 de octubre de 2020 y hasta la finalizacion de esas restricciones y como máximo hasta el 31-1-2021.(PJ LA PROHIBICION PARA BARES DE OFRECER OCIO NOCTURNO DESDE LA 1 DE LA MAÑANA, AFORO, USO DE BARRAS, ETC) — Estas empresas podrán beneficiarse , y con efectos del hecho causante, suspendiendo total / parcialmente (inciso: los trabajadores con suspensión parcial se les podrá ir reincorporando incrementando la jornada activa, pero no lo contrario) los contratos de sus trabajadores suspendidos de las siguientes exoneraciones —previa autorización de un ERTE en base a lo previsto en el artículo 47.3 (1) del ET—. Es decir, se tendrá que tramitar un nuevo ERTE por FM derivado de estas nuevas restricciones o medidas de contención adoptadas por las autoridades competentes, sean españolas o extranjeras.


Las exoneraciones de seguros sociales serán las siguientes:


Empresas con menos de 50 trabajadores a 29-02-2020: 100% exoneración cuota patronal hasta fin erte o 31-01-2020 como máximo.


Empresas con 50 o más trabajadores a 29-02-2020: 90% exoneración cuota patronal hasta fin erte o 31-01-2021 como máximo.


2.2. ERTE FM por limitaciones: empresas y entidades de cualquier sector y actividad que vean limitado el desarrollo normal de su actividad por consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades únicamente españolas a partir del 1 de octubre de 2020 y hasta la finalizacion de esas medidas y como máximo hasta el 31-1-2021. (PJ RESTRICCIONES DE ACCESO A CIERTOS MUNICIPIOS) Estas empresas podrán beneficiarse, y con efectos del hecho causante, suspendiendo total / parcialmente (inciso: los trabajadores con suspensión parcial se les podrá ir reincorporando incrementando la jornada activa, pero no lo contrario) los contratos de sus trabajadores suspendidos de las siguientes exoneraciones previa tramitación y autorización de un ERTE por limitaciones en base a lo previsto en el artículo 47.3 del ET—. Los porcentajes de exoneración serán los siguientes:


Empresas con menos de 50 trabajadores a 29-02-2020: exoneración cuota patronal y cuotas de recaudación conjunta del 100% en octubre, 90% en noviembre, 85% en diciembre y 80% en enero.

Empresas con 50 o más trabajadores a 29-02-2020: exoneración cuota patronal y cuotas de recaudación conjunta del 90% en octubre, 80% en noviembre, 75% en diciembre y 70% en enero.


3. Los Erte FM por rebrote desaparecen. (apartado 2 de la Disposición Adicional Primera del RDL 24/2020)

Esta fórmula ha quedado sustituida, con efectos de 1 de octubre de 2020, por los ERTE de impedimento de la actividad.



4. Erte ETOP (por causa económicas, técnicas, organizativas o productivas):


Este ERTE ETOP se podrá iniciar mientras esté vigente un ERTE por FM. Igualmente, cuando se inicie tras la finalización de un ERTE FM, la fecha de efectos se retrotraerá a la fecha de finalización de éste.


Para los ERTE ETOP ya vigentes a la fecha de entrada en vigor, seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma, y siendo posible su prórroga —cuando este finalizara durante la vigencia de este RDL—, siempre que se alcanzase acuerdo para ello en el período de consultas.


Las empresas que estén aplicando un ERTE ETOP a fecha de entrada en vigor de la presente norma, también deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, antes del día 20 de octubre de 2020, así como, cuando proceda, comunicar a la Entidad Gestora la renuncia total y definitiva al ERTE además de las posibles desafectaciones o reducciones con carácter previo a su efectividad.


Los ERTE ETOP NO tienen exoneraciones, PERO entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021, quedan exoneradas de la aportación empresarial y por conceptos de recaudación conjunta, las siguientes empresas:


  • Empresas que pasen de un ERTE FM a un ERTE ETOP durante la vigencia de la norma, y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos CNAE.

  • Empresas en un ERTE ETOP, a las que se refiere el artículo 4.2 del RDL 24/2020 y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos CNAE.

  • Empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor por la Direccion general de trabajo, pasen de un ERTE FM a un ERTE ETOP.


Estas empresas quedaran exoneradas, tanto de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre de 2020 —o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del RDL 18/2020, de 12 de mayo—, y por los períodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de octubre de 2020; como de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021, por los períodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, y ello en los siguientes porcentajes de exoneración:


cantidad a exonerar tanto a los trabajadores reincorporados como a los que sigan en erte:


Empresas con menos de 50 trabajadores a 29-02-2020: 85% exoneración cuota patronal hasta fin erte o 31-01-2020 como máximo.

Empresas con 50 o más trabajadores a 29-02-2020: 75% exoneración cuota patronal hasta fin erte o 31-01-2021 como máximo.




OTROS ASPECTOS A TENER EN CUENTA:


  • Las empresas que hagan alguno de estos distintos ertes no pueden repartir beneficios ni tener su sede social en un paraíso fiscal.

  • El plazo de 6 meses de prohibición de despedir, bajo pena de devolver las ayudas, se amplía SOLAMENTE para aquellas empresas que reciban cualesquiera exoneraciones desde 1/10/2020, (cualquier tipo de erte que tenga exoneraciones) Así la empresa queda obligada a mantener el empleo por un nuevo periodo adicional de 6 meses a contar desde la fecha en que finalice el primer periodo obligatorio de 6 meses.

  • Se amplia hasta el 31 de enero de 2021 la "prohibición" de despidos por causas objetivas relacionadas con el COVID, independientemente de que tenga nuestro erte exoneraciones o no. Si se puede si las causas objetivas no estan relacionadas de ninguna forma con la crisis covid.

  • Las bajas en una empresa que si estan permitidas y no obligaran a devolver TODAS LAS AYUDAS se darán cuando el contrato de trabajo se extingue por despido disciplinario declarado judicialmente (1) procedente, baja voluntaria, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, ni para los contratos temporales que se extingan por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación, o si la empresa está en clara situación que permita iniciar un concurso de acreedores (insolvencia) .Existe riesgo de concurso en estos casos:1.º El sobreseimiento general en el pago corriente de las obligaciones del deudor.2.º La existencia de embargos por ejecuciones pendientes que afecten de una manera general al patrimonio del deudor.3.º El alzamiento o la liquidación apresurada o ruinosa de sus bienes por el deudor.4.º El incumplimiento generalizado de obligaciones de alguna de las clases siguientes: las de pago de obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a la solicitud de concurso; las de pago de cuotas de la Seguridad Social, y demás conceptos de recaudación conjunta durante el mismo período; las de pago de salarios e indemnizaciones y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajo correspondientes a las tres últimas mensualidades.

  • Se amplia la interrupción, tanto del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales, como de los períodos de referencia equivalentes al período suspendido.

  • Se mantiene también la prohibición de realizar horas extraordinarias, establecer nuevas externalizaciones de la actividad y concertar nuevas contrataciones —directas o indirectas—, durante la aplicación de los ERTE. Hay que recordar que tales limitaciones se exceptúan en el supuesto en que las personas con contrato suspendido y que presten sus servicios en el centro afectado por esas nuevas contrataciones o externalizaciones no puedan, por formación, capacitación u otras razones justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas.

  • Las vacaciones, como de costumbre, sufren minoración proporcional a los dias en erte, salvo que el erte sea a tiempo parcial. igualmente señalar que los periodos de vacaciones que coincidan con prestacion por desempleo por estar en erte la empresa debe pagarlas y comunicar al sepe ese periodo, y el trabajador no cobra ese periodo del sepe.


Medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras


1. Protección por desempleo. Se prorrogan, para las personas trabajadoras afectadas por ERTE FM, ERTE ETOP, ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones, y hasta el 31 de enero de 2020, los apartados 1.a), y del 2 al 6 del artículo 25 del RDL 8/2020, esto es:

(Previa necesidad de comunicar hasta el 20-10-2020 la solicitud colectiva en www.sepe.es nuevamente de los trabajadores que sigan en erte, o en 15 dias hábiles siguientes desde la fecha de efectos de nuevos ertes FM o 15 dias habiles desde la fecha de aplicación del erte ETOP. El certificado de empresa no es necesario para ertes ya existentes, pero si nuevos ertes FM o ETOP.)

— La no exigencia del período de ocupación cotizada mínima (período de carencia) para acceder a la prestación;

— La cuantía de la prestación se determinará aplicando, a la base reguladora, el porcentaje del 70% (y no del 50% que procedería tras 6 meses cobrando el mismo);

— La NO reposición de prestaciones (contador a cero) se mantiene hasta el 30 de septiembre de 2020, EXCEPCION: no computarán las prestaciones consumidas desde esta fecha para quienes, antes del 1 de enero de 2022, accedan a la prestación por desempleo por finalización de un contrato de duración determinada por un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por un despido por cualquier causa declarado improcedente;

Con efectos retroactivos de 30-09-2020 no se descontará proporcionalmente la prestación de aquellos que combinen un trabajo suspendido por erte y otro trabajo no suspendido a tiempo parcial. tienen los propios trabajadores hasta 30 de junio de 2021 para pedir esa cantidad si el sepe por algun motivo no lo aplicase.

— para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del último período teórico de actividad por un ERTE FM o ETOP y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad, así como aquellas que, por haberse encontrado en alguno de los supuestos del artículo 25.6 b) a d) del RDL 8/2020 y siempre que, una vez agotadas, continúen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo a nivel contributivo ni asistencial, o las agoten antes del día 31 de enero de 2021.


La duración de esta prestación extraordinaria se extenderá desde la finalización de la medida prevista hasta el 31 de enero de 2021. No obstante, esta prestación podrá interrumpirse por la reincorporación temporal de la persona trabajadora a su actividad y, en todos los casos, esta prestación extraordinaria podrá reanudarse previa solicitud de la persona trabajadora que acredite el cese involuntario o encontrarse en situación legal de desempleo, siempre que aquella se presente antes del día 31 de enero de 2021. Será abonada por períodos mensuales y en idéntica cuantía que la última prestación contributiva por desempleo o, en su caso, la cuantía mínima de la prestación contributiva.


Las personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulación temporal de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo, de aquellas personas trabajadoras incluidas en ERTES por impedimento, por limitaciones o de la lista CNAE (Disposición Adicional Primera del RDL), se considerarán igualmente en situación asimilada al alta durante dichos periodos de suspensión o reducción, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados. Para ello, la base de cotización a tener en cuenta será el promedio de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de dichas situaciones.


Cuando las prestaciones por desempleo reconocidas en los ERTE FM, ERTE por impedimento, ERTE por limitaciones y aquellos de la lista CNAE se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deducirá de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.


Si por lo anterior, la cuantía de la prestación por desempleo se hubiera visto reducida en proporción por mantener, en el momento del reconocimiento inicial una o varias relaciones laborales a tiempo parcial no afectadas por procedimientos de regulación temporal de empleo, estas personas tendrán derecho a percibir una compensación económica por el importe equivalente al tiempo trabajado. Esta se abonará en un solo pago y previa solicitud del interesado —vía sede electrónica del SEPE— formalizada en el modelo establecido al efecto, y como máximo, hasta el día 30 de junio de 2021.


Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos (este apartado será ampliado en próxima circular informativa)


Se establece una nueva prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de una resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación de la COVID-19 y para aquellos que no puedan causar derecho a la prestación ordinaria para cese de actividad o a la prestación de cese de actividad regulada en los artículos 327 de la LGSS.



¿Tendré una inspección de trabajo por hacer un erte?

Con carácter general en todo erte existe un control de la inspección de trabajo con el fin de acreditar si ha existido dolo, fraude o abuso durante la tramitación del expediente.

Con relación a la especial situación de 2020, los ertes tanto de fuerza mayor covid-19, como otros tipos de ertes, está previsto, durante 4 años posteriores a la finalización del erte, el control de la Inspección de Trabajo para determinar si las causas alegadas tienen la realidad y gravedad necesarias y en caso contrario proponer la anulación del erte y la devolución por la empresa de las cuotas y prestaciones por desempleo. Es por ello que con el fin de preparar una posible inspección y muy en especial si usted ha realizado un erte fuerza mayor, deberá recopilar y conservar para esa posible futura inspección cualesquiera pruebas que acrediten las causas de su erte, tales como: decretos , resoluciones y decisiones gubernamentales que nos impedían abrir, certificaciones de ausencia de Epis, evaluaciones de riesgos del servicio de prevención, partes de baja de trabajadores infectados y aislados, la documentación, correos y certificaciones que acrediten que nuestros proveedores habituales o principales no podían servirnos, la documentación, correos y certificaciones que acrediten que la gran mayoria de nuestros clientes no nos compraban, documentación que acredite de cualquier forma que las limitaciones de movilidad nos impedían nuestra actividad, entre otras.

Si usted aún tiene en vigor un erte covid por fuerza mayor y las causas de fuerza mayor han desaparecido pero la situación productiva de la empresa es aun negativa y usted quiere mantener suspendido el contrato de sus trabajadores DEBERÁ reconvertir su erte de fuerza mayor en un erte ETOP (productivo, económico, organizativo, técnico).

ACCESO A LA HERRAMIENTA DE ERTES

¿Cómo puedo tramitar mi erte?

Sí estoy en erte fuerza mayor y el plan de desescalada establece la fecha que puedo abrir, ¿que debo hacer?

Si usted tiene a trabajadores en erte de fuerza mayor por Covid, y el plan de desescalada oficial (en permanente revision) permite la reapertura de su actividad el erte de fuerza mayor se puede entender finalizado, deberá avisar al despacho de que sus trabajadores van a reincorporarse y la fecha mediante este formulario:

ACCESO A LA HERRAMIENTA DE REINCORPORACION

Es posible que usted decida reincorporar solo a una parte de la plantilla, y dejar a otra parte para su reincorporación más adelante, lo que cual es perfectamente posible, y siempre atendiendo a las indicaciones oficiales del plan de desescalada oficial que diariamente va cambiando.

IMPORTANTE: Tenga en cuenta que si el plan de desescalada, la fase en la que su zona geográfica se encuentra y las condiciones particulares lo permiten, usted deberá ir reincorporando trabajadores, pues en caso contrario la autoridad laboral podría a posteriori considerar que el erte se ha alargado sin motivo lo que podría implicar la devolución de las ayudas en cotización y prestaciones de desempleo.

Si usted aún tiene en vigor un erte covid por fuerza mayor y las causas de fuerza mayor han desaparecido pero la situación productiva de la empresa es aun negativa y usted quiere mantener suspendido el contrato de sus trabajadores DEBERÁ reconvertir su erte de fuerza mayor en un erte ETOP (productivo, económico, organizativo, técnico).

ACCESO A LA HERRAMIENTA DE ERTES

Sí ya tengo un erte de fuerza mayor en mi empresa, ¿puedo hacer un erte ETOP (Económico, técnico, organizativo, productivo)?

Si, hay empresas que tienen varias actividades, unas susceptibles de erte de fuerza mayor, y otras de erte ETOP. Su empresa puede tener a la vez varios tipos de erte que afecten a distintos trabajadores y por distintas causas.

Es decir, si usted ha solicitado un erte de cualquier tipo para una parte de su plantilla, y pasado un tiempo necesita ampliar el número de trabajadores, deberá hacer un nuevo erte para estos últimos, y ambos ertes podrán coexistir.

Especificamente en relación a la crisis covid-19 usted puede planificar un erte ETOP, para que a la finalización de las causas que motivaron el erte de fuerza mayor pueda mantener la suspensión de todos o parte de los contratos de trabajo de sus trabajadores, siempre en base a la realidad de los circunstancias.

Así, los ertes ETOP durante la crisis covid que se presenten desde el día 13-5-2020 pueden iniciarse estando vigente un ERTE por fuerza mayor y retrotraer sus efectos a la fecha en la que finaliza el ERTE por causa de fuerza mayor cuando el debido a causas ETOP se inicie después de finalizado aquél.

Si usted aún tiene en vigor un erte covid por fuerza mayor y las causas de fuerza mayor han desaparecido pero la situación productiva de la empresa es aun negativa y usted quiere mantener suspendido el contrato de sus trabajadores DEBERÁ reconvertir su erte de fuerza mayor en un erte ETOP (productivo, económico, organizativo, técnico).

ACCESO A LA HERRAMIENTA DE ERTES

En la situación de crisis covid-19 cada empresa deberá analizar sus necesidades de RRHH con el fin de adoptar las medidas más adecuadas.


¿Qué tengo que tener presente a la hora de hacer un erte Productivo, económico, técnico u organizativo?

Tanto si su deseo de llevar a cabo medidas de regulación temporal de empleo es nueva como si viene desde un erte anterior (pj de fuerza mayor), usted debe tener presente los siguientes aspectos de un erte ETOP (Productivo, económico, técnico u organizativo).

1-Las causas pueden ser por motivos productivos, económicos, técnicos u organizativos.

2-Requiere una mayor formalidad que el erte de fuerza mayor, con periodo de consultas obligatorio con los representantes de los trabajadores y un elevado número de documentos.

3-Su duración no está limitada, pero como norma general no se suele extender mas de 2 años. Con carácter general se recomienda que la duración sea la realmente necesaria. Pj. lo ideal tras un erte de fuerza mayor Covid.19 es solicitar unos 3 a 6 meses de erte productivo.

4-Este tipo de ertes obliga a seguir cotizando íntegramente los seguros sociales de todos los trabajadores afectados, y no tiene como norma general beneficios de desempleo.

5-el plazo para resolver por la administración es de 5 días hábiles a contar desde la fecha de presentación del erte, transcurridos los cuales se entiende silencio positivo.

6-La empresa antes de iniciar el erte debe analizar sus necesidades de personal durante el erte y decidir como desea que sea el erte, es decir, si habrá trabajadores que no sean afectados por el erte, qué trabajadores estarán suspendidos totalmente por el erte, qué trabajadores estarán afectados parcialmente por el erte.

7-Se puede puede hacer una combinación de trabajadores, unos suspendidos totalmente, y otros parcialmente, y otros no afectados.

8-En caso de decidir suspender parcialmente a algún trabajador(es) se podrá reducir su contrato entre un minimo del 10% y una máximo del 70% de su jornada habitual.

¿Puedo reincoporar a mis trabajadores al trabajo durante un erte?

SI, de hecho con caracter general puede y debe reincorporarse conforme las circunstancias, o de levantamiento de impedimentos , permita reincorporarlos, sea de una vez, o paulatinamente. Recuerde que si se reincorporan sus trabajadores debe comunicarlo a la asesoría indicando nombre del trabajador y fecha de reincoporación.

De forma específica los trámites a realizar son:

  1. La empresa debe comunicar al trabajador(es) su reincorporación. (Descargar modelo word).

  2. La asesoría debe comunicar a la SS, SEPE, y Dirección general de trabajo la reincorporación. Para ello usted debe usar nuestra herramienta:

ACCESO A LA HERRAMIENTA

Es posible que usted decida reincorporar solo a una parte de la plantilla, y dejar a otra parte para su reincorporación más adelante, lo que cual es perfectamente posible, y siempre atendiendo a las indicaciones oficiales del plan de desescalada oficial que diariamente va cambiando. Para mas información consulte la pregunta de esta guía "Sí estoy en erte fuerza mayor y el plan de desescalada establece la fecha que puedo abrir, ¿que debo hacer?".

¿Puedo volver a meter en el erte de fuerza mayor a un trabajador previamente sacado del erte?

Sí.

¿Cuales son las posibles variaciones en un erte de fuerza mayor Covid?

Se pueden dar las siguientes 5 situaciones que modifiquen las medidas iniciales del ERTE:

  • 1. La empresa incorpora a todos o a algunos trabajadores a la actividad

  • 2. La empresa reduce la jornada de todos o algunos de sus trabajadores

  • 3. La empresa incorpora a jornada completa a todos o algunos de sus trabajadores y todos o algunos días de la semana.

  • 4. La empresa incorpora a todos o a algunos de sus trabajadores algunos días de la semana o del mes, alternando días de actividad completa con días de jornada parcial.

  • 5. La empresa incorpora a todos o alguno de sus trabajadores todos los días del mes, pero con porcentajes de jornada variables.

¿Cómo es la cotización en un erte?

EN LOS ERTE POR FUERZA MAYOR COVID:


  • Respecto de las cuotas de marzo y abril 2020, las empresas en erte fuerza mayor que a 29 de febrero de 2020 tuvieran menos de 50 trabajadores estarán exentas del 100% de la cotización (cuota patronal, desempleo, fogasa y formación) y en las de más de 50 trabajadores la exención será del 75%.

  • Respecto de las cuotas de mayo y junio 2020 la exoneración será:

Para las empresas y entidades afectadas por un ERTE por fuerza mayor total:

    • 100% si, a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 trabajadores, o asimilados a los mismos, en situación de alta en la Seguridad Social.

    • 75 % cuando en la referida fecha tuvieran en alta 50 o más trabajadores, o asimilados a los mismos.

  • Para las empresas y entidades afectadas por un ERTE por fuerza mayor parcial, los porcentajes de exoneración de cuotas dependerán del volumen de trabajadores de estas empresas y entidades que reinicien la actividad y que continúen con sus contratos en suspenso, así como de los periodos y porcentajes de jornada afectados por ese reinicio y por esa suspensión. Con esos condicionantes, la exención de cuotas empresariales alcanzará las siguientes cuantías:

  • Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad:

    • Para empresas y entidades que el 29 de febrero tuvieran en situación de alta menos de 50 trabajadores, o asimilados: el 85 % en mayo y el 70% en junio.

    • Para las que en aquella fecha hubieran tenido 50 o más trabajadores, o asimilados, en situación de alta: el 60% en mayo y el 45% en junio.

  • Respecto de los trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas:

    • Para empresas y entidades que el 29 de febrero tuvieran en situación de alta menos de 50 trabajadores, o asimilados: el 60% en mayo y el 45% en junio.

    • Para las que en aquella fecha hubieran tenido 50 o más trabajadores, o asimilados, en situación de alta: el 45% en mayo y el 30% en junio.


Conforme RD LEY 24-2020 desde 1-7-2020 hasta 30-09-2020 se podrá extender las exenciones:


Empresas que sigan en erte fuerza mayor totalmente:


  • Empresas de menos de 50 trabajadores: julio: 70%, Agosto: 60%, Septiembre: 35%

  • Empresas de 50 o más trabajadores: julio: 50%, Agosto: 40%, Septiembre: 25%


Empresas que sigan en erte fuerza mayor parcialmente:


  • Empresas de menos de 50 trabajadores:

    • Para trabajadores reincorporados: julio: 60%, Agosto: 60%, Septiembre: 60%

    • Para trabajadores aun en erte: julio: 35%, Agosto: 35%, Septiembre: 35%

Empresas de 50 o más trabajadores:

  • Para trabajadores reincorporados: julio: 40%, Agosto: 40%, Septiembre: 40%

  • Para trabajadores aun en erte: julio: 25%, Agosto: 25%, Septiembre: 25%



2. EN LOS ERTE ETOP DE EMPRESAS QUE ESTEN O HAYAN ESTADO EN ERTE ETOP RELACIONADO CON EL COVID:

El RDLEY 24-2020 establece que aquellas empresas que tras un erte de fuerza mayor covid hayan pasado a un erte ETOP relacionado con el covid también tendrán exoneraciones iguales a las empresas que aun siguen en erte fuerza mayor.

Estas exoneraciones se aplicarán desde el 01-07-2020 y serán las mismas que las aplicadas a las empresas en erte fuerza mayor y tendran las mismas obligaciones si quieren mantener el derecho.


3. EN LOS ERTE ETOP NO RELACIONADOS CON EL COVID:

La empresa siguen pagando los seguros sociales integramente.

¿Sí ha transcurrido el plazo de silencio positivo y no he recibido mi resolución que debo hacer?

Cuando se alcance el silencio positivo su erte de forma automática estará autorizado/resuelto favorablemente aunque no haya resolución.

En todo caso, aunque la resolución tarde mucho tiempo en sernos notificada, finalmente llegará: La empresa/autónomo debe comprobar su buzon de notificaciones 060 de forma periódica.

En relación a la fecha de efectos:

Si su erte es de fuerza mayor los efectos de la autorización sera retroactivos a la fecha del hecho causante (un decreto o evento)

Si su erte es por causas productivas, económicas, técnicas u organizativas, los efectos de la autorización serán desde el día siguiente hábil una vez transcurrido el plazo de silencio positivo.

Sí un trabajador de mi empresa encuentra trabajo mientras está suspendido su contrato por un erte, ¿puede trabajar en la otra empresa?

Si, y el trabajador deberá informarnos tanto a nosotros, como al SEPE para que suspendan la prestación por desempleo. Si el trabajador ha encontrado un trabajo a tiempo parcial deberá actuar de la misma manera y el SEPE le pagará unicamente la parte de jornada que no trabaje.

Igualmente si nuestra empresa pide al trabajador que se reincorpore, y éste no se reincorpora se entenderá que dimite voluntariamente y será baja sin indemización.

¿Qué diferencias básicas hay entre un erte de fuerza mayor y otros tipo de erte?

Los ertes por fuerza mayor, como norma general, como el fuerza mayor COVID-19, tiene carácter retroactivo desde la fecha del hecho causante y permite la exención de seguros sociales cuota patronal y otras ventajas en prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados.

Los ertes productivos, económicos, organizativos y técnicos, surten efectos desde la resolución de la autoridad laboral o silencio positivo en su caso, no tienen exención de seguros sociales y los trabajadores no suelen tener beneficios en prestaciones por desempleo, y asi mismo el procedimiento es mas lento y requiere de un periodo de consultas con los trabajadores o sus representantes.

He hecho un erte de fuerza mayor y para tener derecho a la exención de seguros sociales debo mantener el nivel de empleo, ¿cómo funciona esa obligación?

  • EN EMPRESAS CON TRABAJADORES QUE ESTEN O HAYAN ESTADO EN ERTE DE FUERZA MAYOR:

Desde el primer trabajador reincorporado deberemos contar 6 meses desde que se reincorpora ese trabajador y si antes de que transcurra ese plazo es despedido algun trabajador deberemos devolver las ayudas, en principio, de todos los trabajadores.

Esta obligación se entiende como colectiva, es decir, el incumplimiento en un solo trabajador afectará al resto, y deberemos devolver los seguros sociales ahorrados de todos los trabajadores. Existen opiniones de una parte de la doctrina que consideran que devolver las ayudas de todos los trabajadores por el hecho de despedir a un trabajador es desproporcionado, por lo que de producirse será conveniente recurrir a los tribunales.

La inspección de trabajo será la encargada de revisar este tema y proponer en su caso las cuotas a devolver más recargo e intereses de demora.

No se entenderá incumplida esta obligación si el contrato de trabajo se extingue por despido disciplinario declarado judicialmente (1) procedente, baja voluntaria, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, ni para los contratos temporales que se extingan por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación, o si la empresa está en clara situación que permita iniciar un concurso de acreedores (insolvencia) .Existe riesgo de concurso en estos casos:1.º El sobreseimiento general en el pago corriente de las obligaciones del deudor.2.º La existencia de embargos por ejecuciones pendientes que afecten de una manera general al patrimonio del deudor.3.º El alzamiento o la liquidación apresurada o ruinosa de sus bienes por el deudor.4.º El incumplimiento generalizado de obligaciones de alguna de las clases siguientes: las de pago de obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a la solicitud de concurso; las de pago de cuotas de la Seguridad Social, y demás conceptos de recaudación conjunta durante el mismo período; las de pago de salarios e indemnizaciones y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajo correspondientes a las tres últimas mensualidades.

A tener en cuenta también que las empresas de 50 o mas trabajadores no podran en 2020 hacer reparto de dividendos si quieren mantener el derecho a estas ayudas.

(1) Cuando se produzca un despido disciplinario, y en caso de que el trabajador esté conforme con su despido, será necesario que la empresa interponga demanda declarativa para obtener una sentencia que declare judicialmente que el despido es procedente.


EN EMPRESAS QUE ESTEN O HAYAN ESTADO EN ERTE ETOP RELACIONADO CON EL COVID DESDE 1-7-2020:

El RDLEY 24-2020 establece que aquellas empresas que tras un erte de fuerza mayor covid hayan pasado a un erte ETOP relacionado con el covid también tendrán exoneraciones iguales a las empresas que aun siguen en erte fuerza mayor.

Estas exoneraciones se aplicarán desde el 01-07-2020 y serán las mismas que las aplicadas a las empresas en erte fuerza mayor y tendran las mismas obligaciones si quieren mantener el derecho.

El plazo de 6 meses de prohibición de despedir para mantener el derecho a las exoneraciones será hasta el día 27-12-2020 en el caso de estas empresas con erte ETOP COVID.

¿Puedo despedir a los trabajadores durante el erte o despues del erte?

Con caracter general, basta reincorporar a un trabajador en erte a su puesto de trabajo, para a continuación proceder a su despido, que puede ser objetivo (20 dias de indemnización) basado en las mismas causas que motivaron el erte.

Durante la crisis covid-19 si se podrá despedir improcedentemente.

Durante la crisis covid si se podrá despedir por causas objetivas si estas causas son anteriores al estado de alarma y no tienen relación con la situación generada por la crisis covid.

Durante la crisis covid no se podrá despedir por causas objetivas relacionadas con el covid al menos hasta que termine el estado de alarma, y en todo caso hasta como mínimo el dia 1 de octubre de 2020.

Hay que tener en cuenta que para despedir primero tendremos que reincorporar al trabajador desde el erte, como mínimo un día.

¿Cómo funciona la prestación por desempleo?

Como norma general en un erte el propio trabajador deberá solicitar en su oficina de empleo su prestación, solo tendrá acceso a la misma si ha cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, y lo cobrado se restará de su futura prestación.La cantidad a cobrar será un 70% del promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días con una serie de topes segun las cargas familiares.

En los ertes fuerza mayor u otros tipos de erte durante la crisis covid-19 será la empresa (su asesor) la que tendrá que comunicar las solicitudes de prestaciones. El trabajador no necesitará haber cotizado un periodo específico para tener derecho, e incluso lo cobrado no descontará de un futuro derecho a prestación por desempleo. La cantidad a cobrar será un 70% del promedio de las bases de cotización de los últimos 180 dias con una serie de topes segun las cargas familiares.

Los trabajadores en erte durante la crisis covid disfrutaran de ese privilegio hasta el dia 30-09-2020, y si es fijo discontinuo hasta el 31-12-2020.

El sepe paga las prestaciones por desempleo normalmente a mediados de cada mes de forma puntual, salvo que por un exceso de demandas u otras incidencias no pueda hacerlo, por lo que el pago de la prestacion podrá verse retrasado.

¿Puede teletrabajar un trabajador que está afectado por un erte?

No. Si el trabajador ha sido incluido en el erte y está cobrando el desempleo, no puede realizar trabajos, salvo si el erte es parcial, en cuyo caso solo podrá trabajar la parte de jornada no suspendida. Si la inspección de trabajo detectase que un trabajador en erte total o parcial está trabajando fuera de los límites permitidos por la propia medida suspensiva adoptada la empresa puede ser sancionada económicamente con 6.251 euros como mínimo y aparte deberá devolver seguridad social y prestaciones por desempleo.

¿Qué ocurre con los contratos temporales en un erte?

Con carácter general, la empresa que quiera hacer un erte productivo, económico, organizativo o de producción se aconseja que proceda a rescindir los contratos temporales, pues es obvio que si la empresa tiene pj una situación económica o productiva negativa antes de hacer un erte de la plantilla debe agotar otras medidas previas como son la rescisión de contratos temporales.

En relación a los ertes relacionados con la crisis covid-19 se pretende excepcionalmente que los contratos temporales entren al erte para que tengan derecho a desempleo y que su duración se interrumpa durante el erte y hasta el máximo de 30-09-2020.

A tener en cuenta que si un contrato de obra se ha incluido en un erte pero al finalizar las dificultades del covid-19 la obra ha desaparecido, la empresa podrá terminar el contrato. Lo mismo ocurrirá si la causa de un contrato eventual ya no existe cuando termine el erte. Por ejemplo, si es un contrato que se firmó para cubrir un aumento de pedidos que iba a tener lugar en Semana Santa.

Igual tratamiento tienen los contratos de interinidad, formativos y de relevo, pues su duración también se interrumpe.

¿Qué ocurre con los fijos discontinuos?

Durante la crisis covid-19 aquellos fijos discontinuos a los que en condiciones normales les hubiera correspondido ser llamados ahora para la campaña tienen derecho a ser llamados y a ser incorporados al erte para poder cobrar la prestación por desempleo. No hacerlo podria equipararse a un despido.

¿Qué ocurre con los autónomos?

Con carácter general, no hay ninguna prestación que cubra a un autónomo individual o societario durante un erte.

Con carácter especial existe la prestación de cese de actividad extraordinario por covid-19. Para conocer detalles puede informarse en: https://soporte.ifra-asesores.com/formularios/catacovid

¿Si un trabajador consciente de su situación médica no avisa a la empresa y pone en riesgo a los compañeros pueden tomarse medidas disciplinarias?

Efectivamente, cada convenio regula el regimen sancionador, y por norma general poner en riesgo la salud y seguridad de compañeros y terceros supondria una falta grave o muy grave, con posibilidad de suspension de empleo y sueldo e incluso despido.

¿Cómo afecta un erte a las vacaciones y a las pagas extra?

El periodo que un trabajador tenga suspendido su contrato de trabajo por erte, se descontará en proporción de sus vacaciones y de las pagas extra. Por cada 30 dias que un trabajador está en erte total pierde 2,5 dias de vacaciones, tanto pagadas como disfrutadas.

A tener en cuenta, sin embargo, que si el trabajador estuvo en erte parcial, solo pierde la paga de vacaciones proporcionalmente, pero tiene derecho al disfrute completo de las vacaciones.

Por ejemplo, un trabajador que ha estado en erte completo durante dos meses tendría 25 dias de vacaciones anuales en total y una reduccíon proporcional de las pagas extra.

En numerosas ocasiones los representantes de los trabajadores exigen para cerrar una negociación de erte que la empresa complemente el salario, o que el erte no afecte a vacaciones y pagas extra, pero este es un tema puramente de negociación y no obligatorio.

¿Si tengo una parte de mi plantilla suspendida por erte y otra parte trabajando, pueden los que están trabajando hacer horas extra o complementarias?

Con caracter general no. Solo podrán cuando los que estan trabajando y tengan que hacer horas extra o complementarias tengan distinta categoria o puesto de trabajo de los que estan suspendidos por erte. Ejemplo, tengo 2 cocineros en erte y dos camareros trabajando, y tengo un aumento de trabajos puntual para los camareros, asi en ese caso si podrian hacer horas extra o complementarias.

¿Puedo complementar el salario de mis trabajadores para que no pierdan tanto poder adquisitivo mientras cobran el desempleo durante el erte? ¿Sí tardan en cobrar del desempleo puedo anticiparles una cantidad?

Si es posible complementar, auque no es obligatorio, pagando un concepto cotizable que se puede llamar COMPLEMENTO ERTE, y por la cantidad que la empresa libremente decida.

Si es posible pagar anticipos, que una vez el trabajador perciba su prestación por desempleo y nos informe de cuánto ha percibido podremos descontar de futuros salarios.

¿Tiene alguna pregunta adicional?: