SUBVENCIONES POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2026 (REGIÓN DE MURCIA)

Serán subvencionables con cargo a esta convocatoria los hechos o situaciones siguientes:

1. Incentivos a la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención, las siguiente:

• Desempleados de larga duración, desempleados, no ocupados e inscritos como demandantes de empleo.

• Realizando Prácticas no Laborales, inscritas como demandantes de empleo.

• Mujeres víctimas de violencia de género o mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral, mujeres en contextos de prostitución, personas víctimas de terrorismo, personas beneficiarias de la renta mínima de inserción o ingreso mínimo vital, o personas en situación de riesgo de exclusión social.

• Mujeres con hijos menores de 4 años desempleadas, no ocupadas e inscritas como demandantes de empleo.

2. Contratación indefinida de personas jóvenes menores de 30 años desempleadas, no ocupadas e inscritas como demandantes de empleo.

3. La transformación en contrato indefinido de contratos formativos.

4. Incentivos a la contratación indefinida en centros de trabajo de municipios de menos de 10.000 habitantes (Abanilla, Albudeite, Aledo, Blanca, Campos del Río, Librilla, Lorquí, Moratalla, Ojós, Pliego, Ricote, Ulea y Villanueva del Río Segura).

5. Programa para el apoyo al “retorno talento”, para trabajadores que retornen del extranjero.

6. Programa de reinserción laboral “Talento Fuerzas Armadas”, por la contratación de los militares de Tropa y Marinería que hayan finalizado el compromiso de larga duración al cumplir los 45 años de edad.

Cuadro resumen de cuantías

• Con carácter general, mantener el contrato de trabajo durante un mínimo de 2 años (730 días).

• En el caso de subvención por contratación indefinida en centros de trabajo de municipios de menos de 10.000 habitantes, la persona trabajadora deberá permanecer adscrita a dicho centro durante 2 años (730 días).

• No se computará para el periodo mínimo de permanencia cuando el trabajador tenga el contrato reducido o suspendido por causas organizativas, técnicas, productivas o económicas.

• Durante dicho periodo, no se admite la reducción de la jornada de trabajo "a la baja", aunque sí podrá incrementarse.

• El beneficiario de la subvención deberá mantener registros contables independientes o utilizar códigos de contabilidad apropiados para todas las transacciones relacionadas con la operación objeto de financiación.

• El plazo general de la convocatoria se encontrará abierto desde el 09-04-2026 hasta el 30-09-2026, sin perjuicio del plazo individualizado al que se encuentra sujeta cada concreta solicitud.

• El plazo individualizado de cada solicitud es de 1 mes a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador, o de la fecha de su conversión a indefinido.

• En el supuesto de contrataciones o conversiones realizadas entre el 01-10-2025 y el 08-04-2026, el plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes contados a partir del 09-04-2026.

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias respecto a la Hacienda Regional​ de Murcia.

• Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias frente a la AEAT.

• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

• Para las subvenciones de importe superior a 30.000 euros, es obligatorio acreditar el cumplimiento de los plazos de pago marcados en la Ley de lucha contra la morosidad.

No podrá solicitar estas subvenciones en los casos siguientes:

• Las empresas que hubieren efectuado, en los doce meses anteriores a la fecha de inicio del contrato por el que solicita la subvención, despido calificado como improcedente, según se define en el Anexo I de la Orden de bases.

• Las contrataciones o las conversiones de contratos formativos en indefinidos realizadas con trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa, empresas vinculadas o grupo de empresas, en los 12 meses anteriores a la fecha de la contratación objeto de la subvención, mediante un contrato por tiempo indefinido. Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la empresa solicitante de la subvención haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

• Las empresas que, en el momento de concesión de la subvención, no mantengan en su plantilla al trabajador por el que se solicitó la subvención, salvo que hubieren comunicado al SEF, en el plazo de los 10 días naturales contados desde el día siguiente la baja en la Seguridad Social del trabajador contratado, bien que se va a proceder a su sustitución, debiendo cumplir el trabajador sustituto las mismas características que el trabajador a sustituir, o bien, los datos del trabajador sustituto contratado.

• La novación de los contratos laborales como consecuencia de subrogación empresarial, en los términos expresados en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

• La contratación en el supuesto de relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.

• Las empresas de trabajo temporal, reguladas en la Ley 14/1994, de 1 de junio, y su normativa de desarrollo.

• Los contratos realizados bajo la modalidad de “fijo-discontinuo”.

• La contratación laboral de personas que ostenten la condición de socio en empresas de economía social (socios-trabajadores).

• Las contrataciones realizadas al amparo de las siguientes normas:

1. - El Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores con discapacidad.

2. - El Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo.

3. - El artículo 12.1.a) del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad.