¿Qué supone la prohibición de usar contratos temporales, interinidad o de ETT para sustituir trabajadores en vacaciones?

La última jurisprudencia establece que no es posible, salvo casos muy restringidos, usar ese tipo de contratos para sustituir trabajadores en vacaciones, y en caso de usarse sin justificación la empresa puede incurrir en fraude de ley, pudiendo ser la empresa sancionada por la inspección de trabajo y ss en hasta 6250 euros por contrato.

¿Debo planificar las vacaciones?

Si, la empresa tiene obligaciones de planificar y establecer por acuerdo con su trabajador el calendario vacacional en la forma que establezca su convenio colectivo, y en cualquier caso, con al menos 2 meses de antelación al inicio de las vacaciones.

¿Que contratos puedo usar para sustituir a un trabajador que se va de vacaciones?

  • Sí la empresa ha podido planificar las vacaciones, pues no existe ninguna causa justificada que lo impida, y por tanto las fechas de disfrute de vacaciones son conocidas, el contrato que debe usarse es el indefinido tiempo parcial.


  • Si la empresa ha podido planificar las vacaciones, pues no existe ninguna causa justificada que lo impida, pero las fechas de disfrute de vacaciones son inciertas (fijos discontinuos), el contrato que debe usarse es el fijo discontinuo.


  • Si la empresa no ha podido planificar las vacaciones, pues existe alguna causa justificativa, y las fechas de disfrute no son conocidas, entonces se puede usar el contrato temporal. Este tipo de contrato debe ser usado de forma muy restrictiva y solo cuando realmente exista una causa justificativa que haya impedido planificar las vacaciones (incorporación de nueva plantilla, apertura de nuevos centros de trabajo, situaciones imprevistas, etc).


¿Puedo dejar de llamar al fijo discontinuo de vacaciones?

Si el fijo discontinuo no es llamado éste podría entender que estamos realizando un despido y reclamar.

Pero existen situaciones que nos permiten no llamarlo sin que eso tenga consecuencias , por ejemplo en caso de que uno o varios años no sea necesario llamar al fijo discontinuo por estar el trabajador al que debía sustituir con el contrato suspendido (maternidad, paternidad, incapacidad medica temporal, excedencia,....). En este caso es recomendable avisar al trabajador fijo discontinuo de que no será incorporado con el fin de evitar reclamaciones.